L’ Echevinat du Personnel et des Ressources humaines a rédigé son rapport d’activités de l’année écoulée. Ce bilan qui sera soumis au Conseil permet de mettre en avant quelques chiffres représentatifs de la situation de l’emploi au sein de l’Administration communale.
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Quelques chiffres significatifs
981 personnes (tous contrats confondus) sont employées soit 809 équivalents temps plein. 51,75% de ces emplois sont occupés par des femmes et 48,25 % par des hommes.
En 2010, le service du personnel a traité plus de 1400 dossiers comprenant les contrats d’engagement, de remplacement, étudiants, les dossiers de pension et d’évaluation.
L’évaluation du personnel a été un des dossiers prépondérants de l’année 2010.
Pas moins de 352 agents ont été évalués et 314 ont ainsi pu obtenir une évolution de carrière (augmentation barémique).
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Il est à noter que :
- 60 agents ont obtenu une évaluation excellente
- 225 agents ont eu une évaluation très positive
- 56 agents une évaluation positive
- 9 agents une évaluation satisfaisante
- et 2 agents seulement ont obtenu une évaluation insatisfaisante
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Les procédures d’évaluation
Les procédures d’évaluation seront poursuivies en 2011 et chaque agent évalué sera revu tous les deux ans afin de juger, notamment, si les objectifs fixés dans l’accomplissement du travail ont été atteints.
Cette année 2011 sera également axée sur l’organisation d’examens de recrutement et de promotion interne. Ces examens concerneront toutes les catégories du personnel communal.
Et ce n’est pas tout!
Différentes formations, principalement organisées par l’Institut provincial de formation, ont également été proposées aux membres du personnel.
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Michèle DELANNOY
Echevine du Personnel et des Ressources Humaines
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